Aby umożliwić pracownikom firmy rozładowanie stresu w pracy i zmęczenia po intensywnych obowiązkach, firma wykorzystała sobotę na zorganizowanie dzikiego biwakowania i grilla pod hasłem „Relaks, ochłoda i radość z natury”. Głównym celem jest wzbogacenie życia kulturalnego pracowników w czasie wolnym i odciążenie ich od presji w pracy. Promowanie komunikacji i wymiany między współpracownikami, budowanie ducha zespołowego i ogólnej świadomości wzajemnej współpracy i wsparcia oraz umożliwienie wszystkim docenienia witalności i spójności zespołu.

O 9:30 wszyscy przywieźli przygotowane produkty i pojechali do celu. Dotarcie do celu zajęło zespołowi około godziny. Przygotowaliśmy mnóstwo warzyw i owoców: ogórki, pomidory, bakłażany, brzoskwinie, śliwki itp. Obok łąki płynie mały strumyk, a woda płynie głośno. Wiatr zdmuchuje z ciała pot.

Natychmiast zaczęliśmy rozstawiać baldachim i namiot, przygotowując się do grilla. Wszyscy szybko podzielili się pracą: niektórzy zbierali drewno na opał, inni rozpalali ogień, inni krojli mięso, a jeszcze inni je przekłuwali… Byli tak zajęci, że każdy z nich pokazał swoje „sztuki walki osiemnastu klas”, grillowane skrzydełka kurczaka i kebaby, a także pieczone plastry ziemniaków. Choć czasami przypalone, w większości przypadków wciąż jest to „produkt kwalifikowany”. Grillowane skrzydełka kurczaka są zwęglone na zewnątrz i delikatne w środku, słodkie i pyszne. Chociaż wszyscy obficie się pocą od upału, wszyscy cieszą się, gdy smakują owoce swojej pracy. Myślę, że smakuje bardzo dobrze. Wszyscy się o nie ubiegają, próbując pokazać swoje umiejętności. Obraz jest tak naturalny i harmonijny. Presja związana z poprzednią pracą została złagodzona, a jedyne, co pozostało, to szczęśliwa, uśmiechnięta twarz.

Ta akcja nie tylko wzbogaciła życie wolne pracowników, poprawiła ich zdolność do samodzielnego działania i złagodziła zazwyczaj napiętą i intensywną presję w pracy, ale także usprawniła komunikację między pracownikami, pogłębiła ich przyjaźń i stworzyła poczucie zbiorowego szacunku. Wzmocniła i pobudziła pełen entuzjazm do pracy, a także uczyniła zarządzanie przedsiębiorstwem bardziej ludzkim. Wierzę, że wszyscy poświęcą się swojemu życiu i pracy z większym entuzjazmem. Ta akcja spotkała się z silnym poparciem ze strony kierownictwa firmy i uznaniem ze strony pracowników.